人力资源管理主要负责以下几个方面的工作一人力资源规划 人力资源管理首先涉及人力资源规划，即从企业的战略规划和发展目标出发，结合内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求这一过程主要解决组织人员的配置以及人岗匹配的问题，确保企业拥有适量且具备所需技能的人才二培训与开发 培训与开发是人力资源管理的核心内容之一，旨在通过。

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从课程体系上分，人力资源管理一般包含以下主要内容岗位认知与设计方案这涉及到对组织内部各个岗位的理解和分析，以及根据组织目标和战略来设计和优化岗位结构人力资源规划根据组织的发展战略和外部环境的变化，预测组织对人力资源的需求，并制定相应的人力资源计划，以确保组织在需要时能够获得合适的人才。

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人力资源管理主要负责以下方面的工作人力资源规划预测需求根据企业内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求调查分析对现有人力资源进行调查分析，以确定当前人力资源的状况与未来需求的差距提高效率通过规划，提高人力资源管理的效率，确保企业拥有足够且合适的人才招聘与甄选发布。